“手工作坊”方式不合时宜，必须加以改进。在新的时代，应该引进新的选人观，这就是：人才在群众中，人才靠群众选。因此，必须改进“手工作坊”方式，广泛发动和依靠群众推选人才。解决好这个问题，各级领导者必须牢固树立群众观念。江泽民同志在党的十五大报告中强调：“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”所谓“群众公认”，其实质就是要求我们在选人用人的过程中，要坚决摒弃过去那种少数人说了算的陈旧思维定势，充分发挥人民群众在人才选拔中的主人翁作用。

　　树立群众观念，必须不断扩大群众参与的范围。一般来讲，群众参与面越广，群众公认程度就越高，选拔人才的准确率也就越高。在民主推荐、民主测评、民主评议、考察座谈等诸多环节中，不能仅仅局限于领导及领导身边的“群众，，参加，更应充分听取基层群众的意见。要切实把群众的呼声作为选人用人的第一信号。对在推荐和测评中大多数群众不满意、不同意的人选，坚决不能任用。

　　树立群众观念，就必须不断拓宽群众参与的有效途径。要进一步完善干部任前公示制度，逐步建立民意调查制度和民意采集制度，并在一定范围内推行民意测评制度，进一步完善民主选举制度，逐步扩大基层直接选举的范围，树立群众观念，就必须不断强化群众意见的权威性。对群众意见如何处理，直接关系到群众参与的实际效果，直接影响群众参与的积极性。扩大群众参与度，必须尊重多数群众的意见，按多数群众的意愿办事。不能把群众参与作为一种门面装璜，搞搞形式，走走过场。当然，也要注意另一种情况，有的单位风气不正，个别人会操纵一些不明真相的群众给那些工作有魄力、平时得罪了人的领导同志投“不赞成票”。对具体情况要具体分析，并注意细致地进行考察，分清是非，主张正义，弘扬正气，谨防“走群众路线”走了样、变了味。

　　人才的选拔有许多方法。自荐和他荐都可以作为发现人才和选拔人才的途径。对个人自荐应该大力鼓励和提倡，并注意打消人们的顾虑，与“跑官要官”区别开来。要积极创造让优秀人才自荐的环境和条件。当然，作为自荐者来说，既要大胆，又要慎重。只要想干一番事业，就应该大胆地自荐，接受组织的挑选。同时，又要能够正确估价自己，有自知之明，不要盲目自荐。进一步推进公开选拔人才的制度，逐步规范个人自荐、组织推荐程序，切实尊重群众的意见，保证公平竞争。